In un panorama aziendale in continua evoluzione, il successo di un’organizzazione non dipende soltanto dalle competenze tecniche dei dipendenti, ma anche dalla qualità della comunicazione e dalla collaborazione tra i membri del team. In quest’ottica, trovare modalità innovative per migliorare la coesione e la sinergia all’interno dei gruppi di lavoro è diventato fondamentale. Una delle soluzioni più creative e coinvolgenti adottate da diverse aziende è l’organizzazione di attività di team building che stimolino la collaborazione in modo non convenzionale.

Mostrami Factory ha organizzato un’esperienza di team building di circa due ore e sviluppato un nuovo format studiato insieme ad uno dei leader mondiali nei servizi professionali di revisione e organizzazione contabile, basato sull’utilizzo dei colori come pratica contro l’ansia!

Il focus del team building erano i colori, un potente strumento per esplorare la psicologia, la creatività e la cooperazione all’interno dei team aziendali ma anche una semplice skill da portare nella vita quotidiana, in ufficio, a casa o anche in un powerpoint! Le attività non solo hanno coinvolto i partecipanti in modo superdivertente, ma hanno anche fornito un’opportunità per comprendere meglio le dinamiche interpersonali, ridurre la carica ansiogena, imaprare qualche veloce tips e migliorare la comunicazione.

L’idea di utilizzare la teoria dei colori come base per un’attività di team building si fonda sul concetto che i colori non solo influenzano il nostro stato d’animo e le emozioni, ma possono anche essere usati per comprendere meglio i comportamenti individuali e promuovere la coesione tra le persone.

La teoria dei colori

La teoria dei colori è un concetto sviluppato nel corso dei secoli da artisti, filosofi e psicologi, che hanno studiato l’effetto che i colori hanno sulle emozioni umane.

Prima dell’invenzione dei pigmenti artificiali, gli artisti non avevano a disposizione un’ampia gamma di colori e soprattutto mancavano i colori primari. Non era consuetudine poi mischiare i colori, per poterne garantire la stabilità e salvaguardare i dipinti.

Più che di teoria, sarebbe bene parlare di teorie del colore, visto che gli artisti ne hanno elaborate moltissime, anche diverse e contrastanti tra loro. Una buona teoria del colore deve innanzitutto ordinare i colori prima di analizzarli nelle loro interazioni.

Le prime osservazioni sistematiche risalgono a Johann Wolfgang von Goethe, che nel suo “Teoria dei Colori” del 1810 esaminava il potere psicologico e simbolico delle varie tonalità. Goethe voleva confutare gli studi di Newton, il quale aveva già proposto la sua ruota dei colori che ne identifica sette, gli stessi dell’arcobaleno. A differenza di Newton, Goethe dispone in cerchio sei colori ottenendo una graduazione continua. La figura geometrica permetteva di studiare la relazione tra i diversi colori, sia vicini che opposti all’interno del cerchio.

É a Runge però che dobbiamo però il disegno della sfera cromatica, un modello tridimensionale. Egli capisce che la gamma dei colori si ottiene attraverso tre parametri ovvero il tono, la luminosità e la saturazione. La sua sfera può essere immaginata come un pianeta in cui all’equatore si trovano i colori dalla massima intensità, mentre avvicinandosi ai poli i colori diventano più chiari (polo nord) o più scuri (polo sud) perché cambia la loro luminosità. Spostandosi invece verso il centro del nostro pianeta, i colori cambiano di saturazione e perdono quindi d’intensità.

La teoria del colore è stata poi sviluppata ulteriormente da psicologi e scienziati del comportamento, rivelando che i colori possono influenzare lo stato d’animo, la produttività, le emozioni e persino il modo in cui comunichiamo.

Questi concetti sono stati utilizzati per sviluppare una serie di attività durante il team building, mirate a esplorare diversi aspetti della personalità dei partecipanti e a far emergere i loro punti di forza, il tutto all’interno di un ambiente ludico e collaborativo.

Le attività del team building – il format di Mostrami

Dopo alcuni brevissimi cenni alla storia dell’arte, i partecipanti sono stati suddivisi in piccoli gruppi e coinvolti in varie attività, tutte ispirate ai principi della teoria dei colori. Il tema principale da affrontare durante il team building era la gestione dell’ansia. Abbiamo precedentemente chiesto a tutti i partecipanti di rispondere ad un breve questionario per capire quali fossero le situazioni e gli elementi che provocassero in loro l’ansia.

Durante le attività, ogni gruppo di lavoro era rappresentato da un colore e ad ogni colore corrispondeva uno dei fattori d’ansia da loro individuati. In particolare:

• viola: fallimento
• arancione: public speaking
• giallo: paura del nuovo
• verde: poco tempo
• rosa: dipendenza da altri
• blu: lavoro
• nero: soldi
• rosso: disordine

L’obiettivo del team building era conoscersi meglio (a livello personale e di gruppo), valutare questi fattori d’ansia e capire come la teoria dei colori potesse aiutare.

I vari gruppi sono stati formati casualmente, facendo pescare a ciascun partecipante un colore in modo randomico. Dopo una breve spiegazione della teoria dei colori, i nostri artisti hanno introdotto i colori scuri – quelli più ansiogeni. Ogni gruppo ha poi dovuto creare, miscelando diversi colori, il colore che per loro raffigurava meglio il fattore d’ansia del tavolo a cui erano stati assegnati e dipingere la tela.

Output: tele quasi monocromatiche molto ansiogene.

Analizzato il fattore d’ansia, abbiamo fatto diversi esercizi di Brain Gym e ascolto attivo per astrarre e metaforizzare l’elemento specifico. Lo scopo poi, è stato quello di accordarsi, tra membri del gruppo, per trovare un solo elemento che rappresentasse al meglio il fattore d’ansia e riportarlo sulla tela.

Abbiamo quindi introdotto i colori più pacificanti. Infine, così come per i colori “ansiogeni”, ciascun gruppo ha dovuto creare il proprio colore che rappresentasse la soluzione al fattore d’ansia, la pace e la tranquillità e con diverse tecniche artistiche ha dovuto intervenire sulla tela e affrontare così l’ansia!

Un altro approccio ai colori che abbiamo formalizzato è proprio in occasione delle festività natalizie, una dinamica di team building basata su rosso, verde, oro, argento, bianco, blu; a seguire l’articolo sui team building di Natale.

I benefici per il team

I partecipanti hanno apprezzato il carattere innovativo e creativo dell’esperienza e l’uso dei colori ha permesso di creare un linguaggio comune per discutere emozioni e dinamiche di gruppo.

Questo approccio al team building ha portato a diversi benefici. In particolare:

• un’occasione di conoscenza del sè e degli altri: un approfondimento sull’ascolto attivo intrapersonale e interpersonale;
• miglioramento della comunicazione: una delle sfide più comuni in un ambiente aziendale è la comunicazione, specialmente tra individui con personalità molto diverse. La teoria dei colori ha offerto un approccio intuitivo e visivo per facilitare la comprensione reciproca. Riconoscere le emozioni dei colleghi attraverso i colori ha incoraggiato una comunicazione più aperta e sincera, favorendo la creazione di un ambiente di lavoro più empatico;
• stimolo della creatività: il focus sui colori ha stimolato il pensiero laterale e la creatività. Molti partecipanti, impegnati quotidianamente in compiti analitici o tecnici, hanno trovato in queste attività un’occasione per esplorare nuove modalità di espressione. L’uso dei colori come linguaggio simbolico ha permesso di sperimentare idee senza i vincoli della logica tradizionale, portando alla luce soluzioni e approcci inediti ai problemi aziendali;
• coesione del gruppo: abbiamo giocato! Siamo tornati bambini… l’arte e la teoria dei colori sono state utilizzate come strumenti per promuovere la collaborazione. Collaborare per creare un’opera d’arte visiva ha permesso di sperimentare in modo concreto i benefici del lavoro di squadra. Ogni persona ha portato il proprio contributo unico, ma il risultato finale di ogni gruppo è stato un’opera collettiva che rifletteva la sinergia del microteam;
• riconoscimento e valorizzazione delle differenze: i membri del team hanno imparato a valorizzare le differenze, anziché vederle come ostacoli e utili per il superamento di stati d’ansia grazie al supporto di squadra e al confronto.

Il team building basato sulla teoria dei colori ha dimostrato che la creatività, l’arte e la psicologia che sottende alle due, possono essere strumenti potenti per rafforzare le dinamiche di gruppo all’interno di un’azienda. Attraverso un’attività divertente e stimolante, i partecipanti hanno potuto guardarsi con occhi nuovi, riconoscendo l’importanza di ciascuna individualità e come, insieme, si possa creare qualcosa di migliore.

Vi facciamo vedere un po’ del team building in Mostrami Factory

Tutor del team building

Sandro Aglialoro – Business coach, docente, imprenditore super appassionato. Laureato con lode in Marketing Strategico ed Interno alla Bocconi di Milano; ha conseguito un Master in Direzione e Formazione del Personale e un Master in Digital Marketing. Ha maturato un’ampia esperienza professionale nell’ambito del marketing e dell’event management a livello nazionale e internazionale in diversi settori: arte & design, luxury, food &beverage, finance e ICT. Appassionato di arte e sociale, continua i propri studi con un profondo interesse per le neuroscienze. Dal 2010 è cofoundatore e project manager di Mostrami Srl Impresa Sociale.

Profilo professionale Sandro Aglialoro.

Federica Foradini – Psicologa e Psicoterapeuta… e artista! Dal 2017 gestisce uno studio privato e al contempo coordina corsi di formazione e di crescita personale, sia in modalità individuale che di gruppo per persone singole e aziende. Appassionata di arte da quando sono bambina ho partecipato ad alcune mostre ed eventi e da qualche anno ho deciso di coniugare questi due aspetti frequentando un corso di arteterapia e strutturando percorsi in cui l’arte diventa il miglior canale per esprimere, cambiare e migliorare come ci sentiamo, il nostro modo di affrontare la vita e il nostro modo di affrontare il lavoro.

Profilo professionale Federica Foradini.

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